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乘“云”而上，“算”启未来。近年来，通过大力建设全国一体化算力网络国家(贵州)枢纽节点，贵州大数据产业计算力、存储力、运载力显著提升，智算占比超90%，已成为全国智算能力最强的地区之一。

人力资源社会保障部有关司局负责人介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》适用于线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的新就业形态劳动者。其中，个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的新就业形态劳动者不适用《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》。两个指引供平台企业和平台用工合作企业在劳动用工管理时参考。

安德鲁·福瑞斯特指出，无论是从中国、美国的角度，还是从世界的角度看，必须要对人工智能进行监管，人类必须具备控制它的能力。人工智能本质上来源于所有人在网络上分享的思想，它以极快的速度自我完善。如果不加监管，人类的智力水平将会被快速改善迭代的超智慧物种超过，这是全世界共同面临的巨大危险。如果在人工智能的应用中，一旦出现错误，我们需要有方法能够达成共识，让人类来接管，避免产生毁灭性影响。

一是打造新型劳动者队伍，包括能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。与新质生产力相匹配的是知识型、技能型、创新型劳动者，其拥有更为先进的认识能力和实践能力，具备更高的创新素养和劳动能力。这需要加强对人才的培养和引进，提高劳动者的素质和技能水平，以适应新质生产力的需求。党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

这支队伍中，每一位队员都有着丰富的动车组检修或随车机械师岗位工作经验，具备较强的理论分析、实践作业与应急处置能力。作为总指挥的周文刚，更是熟练掌握易发故障原因和处置流程，带领团队参与动车组行车非正常状态处置上千次，做到精准判断故障、零失误应急指挥。他为更好地服务应急处置，研发出50余项创新成果。例如，为应对冬季冰雪天气，周文刚研发出“车顶高压跳线切除工装”，使得无需断电登顶，就可处理车顶高压设备因冰雪出现的污闪问题。